провадження № 3/267/444/14
Справа №267/1767/14-п
ПОСТАНОВА
16 квітня 2014 року м. Макіївка
Суддя Гірницького районного суду м. Макіївки Донецької області Каніщєва Н.О., розглянувши адміністративний матеріал відносно ОСОБА_2, ІНФОРМАЦІЯ_1, громадянина України, який народився м. Макіївка Донецької області, працює директором ТОВ «Мастер - Кабель Україна», який проживає за адресою: АДРЕСА_1, інн. НОМЕР_1 про притягнення до адміністративної відповідальності за ч. 1 ст. 41 Кодексу України про адміністративні правопорушення,
в с т а н о в и в :
27 березня 2014 року до Гірницького районного суду м. Макіївки надійшов адміністративний матеріал, з якого вбачається, що 05.03.2014р. Територіальною державною інспекцією праці у Донецькій області проведено перевірку додержання чинного законодавства про працю на ТОВ «Мастер - Кабель Україна».
В ході перевірки встановлено, що директор ТОВ «Мастер - Кабель Україна» ОСОБА_2 працює на посаді з 17.11.2011р. (наказ № 2-к від 17.11.2011) та на підставі вимог ст. 21 КЗпП України виступає однією із сторін трудового договору і як роботодавець повинен забезпечити реалізацію трудових прав громадян. Однак, перебуваючи на посаді директора ТОВ «Мастер - Кабель Україна» ОСОБА_2 будучи відповідальною посадовою особою, порушив вимоги чинного трудового законодавства та вчинив адміністративне правопорушення, а саме :
Відповідно штатного розкладу, затвердженого з 01.03.2014р. посадовий оклад генерального директора - 4000 грн.., виконавчого директора - 4000 грн., комерційного директора - 2500 грн., начальника відділу - 2500 грн., бухгалтера - 2500 грн., зав. складу - 2500 грн., начальника ПЕВ -2500 грн., начальника цеху - 2500грн., юрисконсульта - 2000 грн., експедитора - 2000 грн., комірника - 2000 грн., водія автотранспортних засобів - 2000 грн., енергетика - 2000 грн., начальника відділу охорони праці - 2000 грн, інженера з комп'ютерних систем - 1630 грн, заступника генерального директора з фінансових питань - 1300 грн., фахівця з митного оформлення - 1220 грн.
Таким чином, допущені порушення вимог законодавства в частині встановлення міжкваліфікаційних (міжпосадових) співвідношень розмірів тарифних ставок ( посадових окладів). Не може бути встановлені в однаковому розмірі посадові оклади працівників, наприклад, генерального директора та виконавчого директора, комерційного директора, начальника відділу, бухгалтера, зав. складу, начальника ПЕВ та начальника цеху, юрисконсульта, експедитора, комірника, водія автотранспортних засобів, енергетика та начальника відділу охорони праці, що не відповідає вимогам ст.. 96,97 КЗпПУ, ст. 6 Закону України «Про оплату праці».
Розміри посадових окладів окремих працівників, інженера з компьтерних систем, заступника генерального директора з фінансових питань, фахівця з митного оформлення, визначені без урахування вимог ст.11 Закону України „ Про оплату праці", Генеральної угоди між Кабінетом Міністрів України. всеукраїнськими об'єднаннями організацій роботодавців і підприємців та всеукраїнськими профспілками і профоб'єднаннями на 2010-2012р.р.. пункту 2.1 Регіональної угоди між Донецькою облдержадміністрацією, профспілковими об'єднаннями Донецької області та Донецькою обласною організацією роботодавців на 2011-2012 р.р. від 03.03.2011р. в частині встановлення тарифної ставки кваліфікованих робітників першого розряду не нижче 120 % затвердженої законодавством мінімальної заробітної плати, із застосуванням регіонального коефіцієнту в розмірі 1,15, враховуючи перевищення прожиткового мінімуму в Донецькій області над середнім прожитковим мінімумом по Україні ( з 01.04.2012р.- 1094грн. х 120% х 1,15).
Розмір тарифних ставок (посадових окладів) працівників першого розряду, які встановлені Генеральним та галузевими угодами є мінімальними (базовими).
При цьому, норми Генеральної, Регіональної, галузевих угод в частині оплати праці через Закон України «Про оплату праці» є імперативним та повинні виконуватися усіма суб'єктами організації праці.
Тим самим, директор ТОВ «Мастер Кабель Україна» ОСОБА_2 вчинив адміністративне правопорушення, передбачене ч.1 ст.41 Кодексу України про адміністративні правопорушення.
В судове засідання ОСОБА_2 не з'явився, але про час та місце розгляду адміністративної справи був повідомлений належним чином.
Розглянувши матеріали справи, суд приходить до висновку, що вина ОСОБА_2. повністю доведена матеріалами справи, його особистими поясненнями в протоколі про адміністративне правопорушення.
Аналізуючи зібрані по справі докази в їх сукупності суд вважає, що дії ОСОБА_3 правильно кваліфіковані за ч. 1 ст. 41 КУпАП, як порушення встановлених термінів виплати заробітної плати, виплата її не в повному обсязі, а також інші порушення вимог законодавства про працю.
При накладенні стягнення суд враховує характер вчиненного правопорушення, особу винного, ступінь вини, майновий стан, обставини, що обтяжують та пом'якшують відповідальність. Відповідно до ст. 40-1 КУпАП судовий збір у провадженні по справі про адміністративне правопорушення у разі винесення судом (суддею) постанови про накладення адміністративного стягнення сплачується особою, на яку накладено таке стягнення. Розмір і порядок сплати судового збору встановлюється законом.
Таким чином з ОСОБА_2 підлягає стягненню судовий збір у розмірі 36,54 гривень.
Керуючись ст. ст. 41 ч.1, 280, 283-284 Кодексу України про адміністративні правопорушення,
п о с т а н о в и в :
ОСОБА_2, ІНФОРМАЦІЯ_1, визнати винним у вчиненні адміністративного правопорушення, передбаченого ч. 1 ст. 41 КУпАП і застосувати адміністративне стягнення у вигляді штрафу в розмірі 510,00 грн. ( п'ятсот десять гривень, 00) на користь держави та судовий збір 36,54 грн. в дохід держави .
На постанову протягом десяти днів з дня її винесення може буде подано скаргу або внесено протест прокурором до Апеляційного суду Донецької області через Гірницький районний суд м. Макіївки.
Суддя
Гірницького районного суду
м. Макіївки Н.О. Каніщєва
